PL01 — Politique ESG — Révision : 01
Chez Joltech Solutions SL, nous développons et exploitons nos connaissances techniques pour offrir un véritable développement professionnel à chaque membre de l'équipe — nos personnes et leur bien-être passent toujours en premier. Nous travaillons à construire une culture de haute confiance, basée sur le respect, et nous nous responsabilisons mutuellement.
Chez JOLT, nous sommes fermement engagés dans la science et produisons continuellement de l'innovation en améliorant notre compréhension et notre expertise. La science est une longue voie vers la connaissance, c'est pourquoi nous ne travaillons pas à court terme.
Selon les cinq valeurs fondamentales de notre entreprise — intégrité et éthique, orientation client, qualité et innovation, travail d'équipe, durabilité —, nous nous engageons envers les plus hauts standards de qualité et un développement commercial durable.
Pour nous, la durabilité implique un équilibre entre la demande écologique, le succès économique et la responsabilité sociale. Nous atteignons ces objectifs par :
- Promouvoir la satisfaction client avec nos produits, services et solutions, visant à construire une fidélité à long terme en s'associant aux clients pour un succès mutuel.
- Offrir à nos clients des technologies orientées vers l'avenir et durables.
- Collaborer avec clients et fournisseurs en favorisant des relations basées sur la confiance, l'honnêteté, l'ouverture et le respect mutuel, et en adoptant des processus et structures organisationnelles qui facilitent nos relations et nous aident à répondre à leurs attentes.
- Le respect des lois, règlements et accords applicables est un prérequis fondamental dans notre travail et notre perception de la qualité, de l'environnement et de l'environnement de travail.
- Établir l'efficacité et l'excellence dans la gestion interne de l'entreprise pour développer et mettre en œuvre un système de gestion ESG intégré couvrant la prévention des risques professionnels, les aspects économiques, techniques, juridiques et sociaux, ainsi que la protection de l'environnement. Un tel système sera basé sur des directives corporatives et des critères internationaux.
- Garantir un environnement de travail sûr et de qualité. L'objectif est zéro accident professionnel, soutenu par des évaluations des risques et des instructions de travail pour nos conditions d'environnement de travail les plus importantes, prévenant ainsi accidents et blessures.
- Maintenir un dialogue permanent avec nos fournisseurs sur les conditions environnementales et de santé professionnelle lors de l'achat de matériaux.
- Travailler activement à réduire et minimiser nos émissions de GES incluant tous les scopes, par des initiatives de réduction ambitieuses étroitement alignées avec nos objectifs.
- Comprendre et reconnaître la réalité du changement climatique induit par l'homme et prendre des actions fortes pour décarboner. Cela implique de concevoir et développer des processus à haute efficacité énergétique, fonctionnant si possible aux énergies renouvelables.
- Reconnaître notre rôle dans la réduction des déchets générés tout au long de notre chaîne de production. Nous mettrons en œuvre, si possible, une infrastructure de gestion des déchets, travaillant à réduire le volume des déchets envoyés au traitement et augmenter la proportion recyclée ou compostée. L'entreprise aspire à soutenir la création d'une « économie circulaire ».
- Améliorer l'efficacité hydrique en réduisant le gaspillage ou en réutilisant l'eau lorsque cela est faisable. L'entreprise suivra l'utilisation de l'eau et, lorsque possible à l'avenir, rendra compte de sa performance.
- Leadership et engagement envers notre personnel humain, tout en favorisant le travail d'équipe, la consultation et la participation des employés à tous les niveaux pour devenir une organisation attractive composée de membres fiers. Créer une atmosphère où les employés peuvent combiner leur vie personnelle et professionnelle tout en développant leur potentiel professionnel.
- Travailler à identifier et gérer efficacement la sécurité, la santé physique et mentale pour protéger toutes les communautés concernées, les employés, les sous-traitants et les investisseurs, et améliorer continuellement les processus de l'entreprise.
- Exigences de rigueur, d'impartialité, de confidentialité et de véracité à tous les niveaux de nos activités professionnelles, principe basé sur l'indépendance et les valeurs d'entreprise incluses dans notre code éthique.
- Promouvoir un engagement significatif avec les parties prenantes de Joltech Solutions SL sur les questions clés, pour contribuer à construire une société inclusive et durable.
- Encourager une culture respectueuse et inclusive où différentes perspectives sont entendues et soutenues, et où les employés se sentent à l'aise d'exprimer tous les aspects de leur identité au travail.
- Comprendre que le succès repose sur la force des communautés dans lesquelles l'entreprise opère, visant à s'associer avec des organisations communautaires pour générer des résultats sociaux positifs.
Tous les membres de JOLT doivent reconnaître la révision et le respect de cette politique, qui sera mise en œuvre via un système documenté disponible pour toutes les parties concernées et revue périodiquement pour garantir qu'elle reste pertinente et appropriée.